Capítulo 42: Proposta para nomear Zhang Qi como vice-diretor

Ele deu à outra pessoa uma garantia de forma sutil e despreocupada.

— Diretor Li, o senhor é meu benfeitor, esses artifícios certamente não seriam usados contra o senhor. Além disso, minhas pequenas trapaças podem enganar os outros, mas jamais escapariam do seu olhar perspicaz.

— O senhor não percebeu tudo num relance há pouco? Tudo o que conquistei hoje devo inteiramente ao seu apoio, e no futuro precisarei incomodá-lo ainda mais. Como eu teria a audácia de usar esse tipo de método insignificante com o senhor?

Não se sabe se o vice-diretor Li acreditou no que ele disse, mas, pelo menos desta vez, o vice-diretor Li não investigou o assunto a fundo.

— Eu havia lhe prometido antes: desde que você tirasse o vice-diretor do caminho, eu guardaria aquele cargo para você. Agora que você conseguiu, é natural que eu cumpra a minha promessa.

— No entanto, só posso ajudá-lo a sentar-se naquela cadeira; se conseguirá mantê-la firme, dependerá exclusivamente da sua própria competência.

Dito isso, ele fez uma breve pausa e acrescentou:

— Com a sua habilidade, presumo que as provocações dos outros não serão capazes de lhe causar nenhum dano. Fui eu quem se preocupou à toa.

Ele concordou com muita facilidade.

No dia seguinte, o vice-diretor Li convocou os demais diretores e vice-diretores da fábrica.

— O vice-diretor Wang está atualmente afastado em casa, e o cargo dele encontra-se temporariamente vago. Contudo, o trabalho na fábrica não pode parar e precisa ser feito por alguém, por isso somos obrigados a encontrar alguém para substituí-lo de forma interina.

Embora o vice-diretor Wang não fosse flor que se cheirasse, ele afinal cultivara certas conexões dentro da fábrica, e naturalmente havia quem ficasse do seu lado.

— O vice-diretor Wang está apenas temporariamente em casa e não foi demitido pela fábrica. Encontrar alguém para substituí-lo provisoriamente pode parecer simples, mas como lidaremos com a situação depois?

— Uma vez provada a inocência do vice-diretor Wang, será imperativo convidá-lo a retornar. O que acontecerá, então, com a pessoa que assumiu o lugar interinamente?

— Além do mais, o vice-diretor Wang é um funcionário antigo da fábrica. Se colocarmos alguém para ocupar o lugar dele logo após sua partida, o que ele pensará disso? E como os demais funcionários vão enxergar essa atitude?

— Em suma, considero essa medida inadequada. Mesmo que seja preciso trocar alguém, deveríamos esperar que os fatos fossem apurados antes de tomar qualquer decisão, em vez de agir com tanta precipitação.

O vice-diretor Li já esperava que alguém apresentasse esse tipo de argumento.

Portanto, ele já estava preparado e, sem demonstrar pressa, respondeu:

— O volume de trabalho sob a responsabilidade do vice-diretor Wang não é pequeno, e todos vocês já têm suas próprias atribuições. É impossível redistribuir todas as tarefas entre os demais, o que também violaria as normas.

— Muito menos podemos deixar tudo estagnado sem supervisão; alguém tem de assumir a responsabilidade.

— Quanto à situação que vocês mencionaram, eu também a considerei seriamente. Não podemos paralisar o trabalho por causa de circunstâncias pessoais, nem ignorar as demandas da fábrica apenas para preservar o melindre de um único homem.

— Além disso, a pessoa que assumirá o posto o fará apenas em caráter temporário. Uma vez confirmada a inocência do vice-diretor Wang, cada um retornará naturalmente à sua respectiva função e competência.

Ouvindo isso, a maioria das pessoas não acreditava muito.

Uma vez que alguém assume o cargo, como poderia ser tão fácil destituí-lo?

Trata-se de um cargo de chefia, e não de um brinquedo que se empresta e devolve ao bel-prazer?

Apesar disso, como o vice-diretor Li já havia se expressado daquela maneira, isso significava que o assunto não comportava mais margem para retornos; a escolha de um novo vice-diretor era definitiva.

Observando o silêncio e a expressão fechada de todos, o vice-diretor Li compreendeu que eles haviam aceitado e demonstrou grande satisfação com a aquiescência tácita do grupo.

— Não sei se vocês têm alguém adequado em mente. Podem sugerir à vontade, expor suas ideias e, no final, faremos comparações para selecionar a opção mais apropriada!

Cada um remozia pensamentos em silêncio, pois todos desejavam que seus próprios subordinados ascendessem para lhes prestar ainda mais apoio.

Mesmo que não fosse alguém do próprio grupo, que fosse ao menos alguém com quem mantivessem boas relações, e jamais um protegido de seus maiores rivais.

Entre eles, alguns, mais perspicazes e atentos aos sinais, perceberam logo que o vice-diretor Li mencionou a necessidade de eleger um novo vice-diretor que ele próprio já devia ter alguém escolhido.

— Nós, pobres coitados, passamos o dia inteiro de cabeça baixa cuidando de nossas próprias tarefas, como poderíamos ter tanto alcance de visão?

— Já que o vice-diretor propôs a ideia, imagino que o senhor já tenha alguém em mente, não é? Quem seria essa pessoa?

O vice-diretor Li olhou para quem havia falado. Tratava-se do vice-diretor Hu da fábrica, de quem ele nunca havia percebido tanta flexibilidade e senso de oportunidade no dia a dia. Parecia ser alguém digno de maior atenção no futuro.

Ele pigarreou e pronunciou o nome de Zhang Qi.

Os presentes começaram a cochichar e a debater entre si, perguntando-se quem era aquela pessoa e por que nunca tinham ouvido falar dele antes, demonstrando total falta de familiaridade.

Vendo a reação geral, o vice-diretor Li percebeu que eles ainda não o haviam aceitado plenamente e tomou a iniciativa de ponderar:

— É provável que vocês não conheçam muito bem este jovem; ele é um funcionário que chegou há pouco mais de meio ano.

— Embora esteja aqui há pouco tempo, ele tem se mostrado firme, dedicado e engenhoso, além de ser profundamente querido pelos funcionários da fábrica.

— Por acaso descobri seu talento de forma fortuita. Seria um verdadeiro desperdício deixar uma gema de tal valor soterrada em um posto comum.

— Acontece que agora surgiu a oportunidade para que ele experimente a função e teste sua verdadeira capacidade.

Assim que terminou de falar, surgiram contestações imediatas.

— Vice-diretor, não é que não confiemos no senhor, mas promover um funcionário recém-chegado diretamente ao cargo de vice-diretor dificilmente conquistará a confiança dos demais funcionários mais antigos!

— Alguém que não goza de prestígio e autoridade perante os outros conseguirá gerir adequadamente os assuntos da fábrica?

— De fato. Além disso, devido ao pouco tempo de casa, é provável que ele ainda não esteja familiarizado com os trâmites da fábrica. Seria muito melhor observá-lo por mais um período, permitir que ganhe experiência e, somente após ter certeza absoluta de sua aptidão, conceder-lhe uma oportunidade.

O vice-diretor Li não demonstrou nenhuma surpresa diante das objeções.

— Se ele realmente for incapaz, isso significará, por si só, que não está apto para o cargo; nesse caso, poderemos substituí-lo por outro candidato e ninguém terá do que reclamar.

— Mas, se ele conseguir conquistar a confiança de todos, não provará isso que descobrimos ouro e lhe demos a chance de brilhar? Será também um benefício para a fábrica.

Embora as normas originais da instituição estipulassem decisões por votação, como as coisas funcionavam de fato na prática?

O vice-diretor Li ocupava a segunda posição hierárquica, logo abaixo do diretor principal. Como este último já estava com idade avançada e se aproximava da aposentadoria em poucos anos, o destino futuro daquela cadeira de diretor era algo evidente.

Por que iriam querer ofender um superior por causa de uma questão dessas?

Isso equivaleria a arranjar problemas para si mesmos sem nenhuma necessidade.